Neko

 一気に3人
2012年09月02日 (日) | 編集 |
先月末 パートさんが3人退職しました。

全員 短時間の扶養範囲内で働いている人達でしたけど
職歴20年近くの超ベテランさんだったので
今月から職場は、かなり大変な状況になりそうです。

3人が退職したのは、来月移転する社屋まで通う事が
困難になるからと言うもの

マイカーや自転車通勤が可能な従業員は、問題ないけど
路線バスで通っていた人達の中には、自宅付近の停留所から
会社がある場所まで路線バスが走ってなくて
わざわざ遠回りして、駅に出てから駅発の路線バスに乗っての
通勤になってしまう場合がありましてね

今まで30~40分だった通勤時間が1時間越えになる状態

さすがに、旦那さんの扶養範囲内で働くような人なら
無理してまで通ったりしないでしょ

本当に生活の為にパートで働いている人だったら
扶養範囲内なんて言ってられないもんね


・・・で、結果的に3名欠員の皺寄せは
当然の如くフルのパートさん達に来ちゃうと言うね

ホント 悪循環は、続くって感じです。

従業員を増やす予定があるのか?

今朝の求人折込には、うちの会社に出入りしている派遣会社の
求人記事が載っていて、勤務地から想定するに
たぶん うちの会社の求人らしい気配だったけどね

『未経験者 歓迎』 ってのが、非常にひっかかりました。

やっぱりチョロイ仕事だと思われてるんだね

今まで派遣会社経由で来た人たちの中で、まともに続いてるのは
たった2人だけだという現状が全く理解されてない


今度は、即戦力になるような人が来てくれればいいけど
仕事が出来ないのに、自分達よりも時給が良いと思うと
精神的に穏やかじゃいられないから辛いなぁ・・・

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 健康診断
2012年06月20日 (水) | 編集 |
会社が4月から統合して、フルパートの人間ドックがなくなり
昨日は、健康診断の日でした。

今まで、ずっと人間ドックを受けていたせいか
あまりにも簡素な健康診断にアングリです。

最後に医師による診察があるのは、ドックと同じだったけど
下まぶたを下げて貧血の確認と服の上から聴診器を当てて
肺と呼吸の音の確認をしたのみ(-_-;)

問診票に治療中の病気や階下観察中の病気を記入していても
それについては、一切触れずに「大丈夫です」でしめられました(ーー;)


どうやら会社の意向は、症状が出たら病院へ行きなさいってことらしい。

血液・尿・肺レントゲン・心電図(めっちゃ短時間で終了)

本当に最低限のことしかやってくれなかったです。

心電図に至っては、とりあえずやっておきました的な感じ

たぶん異常があっても、でやしないだろうと思えるほどの短時間で終了


婦人科関係の検査は、仕方ないけど
胃のレントゲンと大腸の潜血検査くらいは、やってほしかったなぁ…


所詮 会社にとってのパートの存在は、その程度のものって事なのね(-_-;)

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 人間ドック→健康診断
2012年05月15日 (火) | 編集 |
先月から統合された勤め先

表向きは、統合だけど 実際は、吸収合併っぽい

以前の会社は、パートの待遇が世間一般の企業よりも
今思うと良かったみたい

厚生年金・有給休暇・昇給・人間ドック・健康保険
精勤手当・心ばかりの賞与も夏と冬にありましたからねぇ


今現在は、厚生年金と健康保険は、継続

精勤手当と賞与は、廃止

昇給は、3ヶ月毎の雇用契約の際の面談と
上司からの評価に応じて有無が決まる

有給休暇は、継続されているけど
残業をした週に有給休暇をとると 残業がなしになるらしい(-_-;)

そして 今日朝礼で人間ドックも廃止になったと聞かされた。

今までは、フルのパート全員が人間ドックを受けられたのに・・・

健康診断のみになるだってさ


統合前の説明会では、フルパートも人間ドックの対象だったのになぁ

経過観察の項目が何個かあるから、そのチェックができないのが
凄く不安になってくる


会社の形態が変わってから、パートの待遇がどんどん悪くなってきて
気持ちがドンヨリしてきちゃう

雇用契約だって、今までは半年毎だったのに・・・


なんだかホントに先行き不安になってきちゃった。

定年まで使ってもらえるんだろうか?

誰も養ってくれないから困るんですけど(^^;)
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 変わりなく
2012年04月02日 (月) | 編集 |
今日から統合先の会社の従業員になりました。

でも、職場の人事もほぼ変わりなく
仕事内容自体も変わりなく

唯一変わった事と言えば終業時間が
今までより10分ずれ込んだくらいです。


今の社屋が使えるのが9月いっぱいまでらしいと言う
噂がありまして、もし本当だったら
別の営業所もしくは本社の方へ移動になるらしいです。

そうなると今よりも通勤距離が長くなるんですよねぇ…

でもね そのまま継続して使っていただけるならば
頑張って通うつもりです。

他のパートの人たちは、通勤距離がかかるから
やめるかもしれないって言ってるんですけどね

まぁ旦那様の扶養範囲で働いているから
特に生活費に困ってる訳でもないんでしょう

生活の為に働いているなら、そんなこと言ってられないですもん


雇止めになったらと思うと不安(-_-;)

この歳になると なかなか新しい仕事につくのは難しいし
ダブルワークをするだけの体力があるかって聞かれると
大丈夫とは答えられないし・・・。

パートでも厚生年金も有給休暇もある今の職場

大事にしたいです←切実なコトバ
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 雇用契約
2012年03月16日 (金) | 編集 |
来月から統合先の会社にうつるので
雇用契約を先日交わした。

今の会社は、パートに対しての待遇が
世間一般の会社より良い方だと思う。

細かいことを言えば、愚痴りたくなることもあるけど…。


来月から働く事になる統合先の会社は
同系列グループなので、さほど変わりはないような(^^;)

夏と冬の賞与がなくなった分は、時給をあげてくれて
そっちで対応してもらえてる

でもね 半期に一度のお楽しみが無くなる事は
ちょっと寂しいですね

手取りが増えた分は、きちんとはねて置かなくちゃ(^^;)


仕事の内容は、そのまま引き継ぐので
その点は、新しいことを覚えなくっちゃいけない事もないし
気分的には、楽なんだけど 今までは、従業員ランクなんてなくて
時給は、毎年コンスタントに上がっていたのが
今度からは、上司の評価次第で昇給が決まるのでビミョウ(-_-;)

ちゃんと正当に評価してもらえるのかな

所詮 好き嫌いが多少なりとも影響するみたいだし


これからは、あまり得意じゃないけど
愛想良く上司(男)には、接していくように
心がけなくちゃダメかな

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